Tag Archives: burtnieki

It’s All About lietotāju pieredze: Essential padomi no UX eksperts Sarah Weise Robert Half Creative Group

Kamēr lietotājs piedzīvojumu dizains ir īpaši karsta zonā pirms dažiem gadiem, Sarah Weise ir bijis trīšanā viņas amatniecības kā UX eksperts par vairāk nekā desmit gadus. Weise ir lietotāja pieredze direktors Booz Allen Hamilton, vadošais vadības un konsultāciju iespējas paaudze. Viņa ir ieinteresēta izpratni par sarežģītas attiecības starp biznesa, iejūtību un lietotāja notikumu un nozīmīgumu, veidojot reālu cilvēku savienojumus. Šeit, Weise piedāvā viņas domas par iespēju — un nākotnē — no UX: laikā Georgetown University MBA pieteikumu, viens no pasniedzējiem, kas mani ietekmēja visvairāk bija bijušais FIB par ķīlniekiem sarunu nosaukts Christopher Voss.

Pēc viņa biznesa sarunas, protams, es strādāju ar viņu divus pētījumus, lai saprast empātiju ietekmi uz augstas likmes sarunu. Šajā laikā es brīvprātīgi kā klausītājs par pašnāvību karsto līniju, ar vairāk nekā 250 stundas pašnāvību zvanus. Augstas likmes sarunu, es uzzināju, ka izveidojot savienojumu ātrumu var nozīmēt starpību starp dzīvību un nāvi. Vietnē, jums ir tikai viena desmitā daļa no otrās veikt primāro ietekmi. Savienojuma ātrums jautājumiem, un es cenšos to izmantot to, ko es uzzināju par empātiju un savieno ar cilvēkiem katrā web lapā izveidot.

Lietotāja piedzīvojumu un reklāmas un mārketinga ir pilnīgi savstarpēji saistīta. Jebkurā tīmekļa lapā vai produktu mums saprast un sazināties ar mūsu mērķa auditorijām, un radīt vērtību attiecībā uz šīm personām. Ja mēs nevaram izdarīt ar nekādu problēmu, cilvēki paradis atpakaļ — un visas nopirktās reklāmas vai SEO optimizācija uz zemes nevar salabot. Marketing šodien nav par reklāmām; tas ir par jaunattīstības satura materiāls, kas jūsu mērķa auditorijas atradīs centrālā. Ikvienam ziņkārīgs par īsteno MBA, man ļoti izvirzīti vakara programmatūru, tāpēc jūs varat pieteikties, ko jūs mācīties reālajā laikā dienas laikā par savu darbu. 3.

Atcerēties lietotāju nav dizaineriem. Neatkarīgi no tā, cik slikti ir vietne, klienti parasti naida pārmaiņām. Viņiem ir nepatikšanas, paredzot kaut ko vēl vairāk nekā nelielu tweaks. Kad lietotāju intervēšana, rāmis jūsu izziņas iegūt pie viņu pamatā emocionālu un praktisku vajadzībām. Noskatīties savu uzvedību un nosver, ko viņi dara vairāk nekā to, ko viņi saka. Jūs tikāt nolīgts būt dizainers, ne lietotājs.

Veikt jūsu lietotājiem idejas gars un aust tos nozares kritērijiem un labāko praksi esam īstenot.

Pirmdiena pārvaldības minūtē: Padomi uz pirmo reizi vadītāju Robertu pusi finanšu un grāmatvedības

Tas pilnībā attiecas uz jauno finanšu vadītājs, veicinājusi no rindās. Tur nav kaut kas kārtībā ar atjaunināšanu draudzību ar saviem bijušajiem kolēģiem, bet piesargieties, lai let raksturs šīs attiecības ietekmē to, kā jūs izturaties pret viņiem kā vadītājs. Draugi kopā ar savu komandu ir paradis novest tos augstu vērtēju Jūs un radīs tikai saķeršanās kad runa ir par padarot grūts pārvaldes lēmumus, it īpaši, ja jūs esat vairāk jauneklīgāku nekā savu personālu. Protams, ir pārliecināts, ka joprojām pavadīt kādu laiku apmeklē uzzināt visu un dažādi darbinieki: savas stiprās puses, savas vājās puses un viņu privāto karjeras mērķus.

Patiesi, zinot jūsu darbinieki, varētu izraisīt to jūtas novērtēts un veidot spēcīgāku komandu, kas balstās uz savstarpēju cieņu. Ja vien jūsu priekšniekiem skaidri lūgt jums uzturēt kaut kluss, pārliecinieties, ka katru uzdevumu piešķirat mērķis noskaidrot savai komandai. “Jo CFO teica tā” nav likumīgu precizēšana un atrie krediti interneta tikai atstās savu darbinieku portreti rādīja samulsušus un neapšaubāmi zaļās ar skaudību. Katram darbiniekam vajadzētu pilnīgi saprotu izšķirošo lomu viņi spēlē palīdzēšana uzņēmums atbilst tās mērķiem. Arī aizpildīt jūsu komandai par jebkuru ziņu līdzīgs termiņu izmaiņām vai apvienošanās, kad iespējams palikt pirms baumas dzirnavas. Ar šo jaunatklāto atbildību, jūs sajutīsiet ievērojams skaits spiedienu, lai viss būtu ideāli.

Tas ir viegli nonākt slazds cenšas kontrolēt katru aspektu, katram uzdevumam, bet galu galā, tas var reizēm vienkārši atklāt savas komandas, ka jūs vienkārši neuzticas viņiem. Tā vietā nokļūt saprast savu darbinieku stiprās un vājās puses, piešķirtu uzdevumus, līdz ar to un pēc tam uzticēties viņiem darīt savu darbu. Pārliecinieties, vai viņi zina, jums ir ieguvuši atvērto durvju politiku, gadījumā, ja tie ir kādi jautājumi vai uzskriet komplikācijas. Tās nevajadzētu baidīties stratēģija jūs ar jautājumiem vai kļūdas. Ja jūsu aģentūra mentorship programmas, ņemt par to labums.

Mentoru palīdzēs jums caur biedējošu notikumu primārajā laika supervizora esamību un mentoringa sev tikai neparādīsies jūsu komanda esam ieguldījuši savu veiksmi jaunu darba ņēmējs, tā būs arī dod iespēju sekot līdzi sarakste ar jautājumiem un jautājumiem, kas saskaras ar saviem darbiniekiem. Ja uzņēmumā nav programmatūras, Nebaidieties lūgt padomu no augstākā līmeņa vadītājiem. Neviens sagaida, ka jums ir maģiski visus risinājumus un risinājumus. Lai ierastos, ka jūs tikai cenšaties atrast veidus, kā uzlabot un kļūt par labāku finanšu vadītājs atpazīs jūsu priekšniekiem.

Kopējas maldīgus priekšstatus par Admins: Viņi visi sieviešu Robert Half OfficeTeam

“Esmu strādājusi izpildvaras pasaulē vairāk nekā 25 gadus apkalpo starp kaudzēm rindās vadītāji un slavenības. Visā tās daudzus gadus, esam novērota strauja attīstība govt palīga pienākumus un lomu. Ietvaros ilgst vienu tehnoloģiju, mani vienaudži, un man ir aizgājuši no biroja darbiniekiem, kuru ekspertu centieniem būs iekārtojušies arhaisks, stereotipi biroja darbiniece ir neaizvietojams veiksmi companions uz mūsdienu uzņēmuma vadības funkcijas. “John S., CEO, globālā valdība palīgs bezpeļņas” ir bijis privāto asistentu PA 3 un pusi gadus un pa šo laiku es esmu laimīgs, lai ir izpildīti daudzi palīgi, pievienojot citu vīriešu PAs no visas pasaules.

No manas sarunas, es zinu, vīriešu un sieviešu palīgi vēlas jāvērtē kā labu, tie ir pie savas lomas. Neatkarīgi no dzimuma, asistenti var priekšrocība visai nozarei, mudinot vairāk vīriešu un sieviešu izvēlēties kā karjeras vadību. “Matthew W., personal assistant CEO, izdevniecības aģentūra” nekad gatavojas kļūt administratīvam darbiniekam, patiesi. Bet man vienmēr gribējies uzraudzītājs veidu un konstatēja, ka gadījumā, ja jūs strādājat kā izpildvaras asistents, it īpaši Padoms līmenī, jūs esat komandu un kontroles.

Tātad, kamēr netiek saukta par “menedžeris,” jums ir autonomija, lai pārvaldīt darbplūsmas, ko dara boss un kuru viņš redz, utt, un es uzskatīja, ka šis ir ļoti spēcina. Man vienmēr bija dota pilnīgā brīvība ar atrais kredits interneta priekšniekiem, es strādāju par neko es jutos atbilstošu. “Adam F., govt palīgs konsultants un skolotāju un iepriekšējo pārvaldes ekspertu divdesmit gadus” attiecībā uz jautājumu par dzimumiem, es nekad īsti domāja par to. Daudz ļaudīm, es zinu, tēviņš un mātīte, ieguva savu sākuma ar valsti kā biroja speciālists.

Tātad, es apskatīts to ar nolūku, lai saņemtu manu kāju durvīs. Es esmu priecīgs I did. Tas ir bijis vairāk aizraujoša, nekā es domāju. Kā palīdzības darbinieks disciplīnas analītiķiem manu vienībā, tas ir mans pienākums apkopot info policijas atsauksmes, tiesas vēsturi, utt un gadījumos piešķirt eksperta liecinieku. Richard W.”

, biroja speciālists, pavalsts valdība “es vienmēr ir strādājuši biroja vidē, galvenokārt cilvēku aktīvu un vadības departamentu un iezīme iesaistījies daudzās komitejās un palīdzēja gatavodami daudzām lietojumprogrammām. Ne agrāk vai vēlāk ir tas pats, un katra diena nes jaunas prasīga situācijas. Es redzu sevi kā cilvēks labo roku un plecu nojume, lai ļautu šefam apsvērt izbūves un paplašinot darījumu labumu visiem darbiniekiem. “F. corrie

Pirmdiena pārvaldības minūtē: Pārvaldīt savu darbinieku ar grāmatvedības programmatūras Robert pusi finanšu un grāmatvedības

Viens pieprasījums, kas varētu tikt pāri saviem rakstāmgaldiem ir cilvēka piegādes tehnoloģiju — galvenokārt, grāmatvedības lietojumprogramma, ko pieļauj funkcionālajās jomās un aģentūrām, kā iegūt visu un reālā laikā, ņemot vērā to darbinieku skaitu, darbinieku, filiāle, uzņēmuma vienībā vai precīzu uzdevumu visu. Tas var izrādīties ļoti izdevīgi, ja, piemēram, jūsu biznesam ir domāt par pārdales slodzēm un ikdienas darbus. Daži kursi iespēju arī citiem darba ņēmējiem, kas saistīti uzdevumi, līdzvērtīgi talantu vadības komandas. Vai tas atbalsta uzņēmējdarbības metodi Pārliecinieties, vai tikai, lai uzlabotu vai pievienot spējas, kas var būt jauki, bet nav būtiski padziļinot stratēģisko mērķu nav pamudinājums aiz paaudzes pirkumu. Piemēram, ja aģentūra ir eyeing globālo paplašināšanās, jauna HR sistēma var būt ļoti svarīgi rīkoties ar talantu un darbplūsmas globālā mērogā.

Vai gadījumā, ja jūsu uzņēmums vēlas palielināt savu atkarību no pārejošas speciālisti, lietojumprogramma, kas var uzlabot savas prasmes, lai sekot darbinieku skaitu un pārbauda darba stilu, iespējams, kāda ir bijusi atbalstīt savus mērķus. Kas ir attēlu reālo izmaksu? Ne tikai koncentrēties uz cenu tag paaudzes pieminētie, tautsaimniecības speciālistiem ir noteikti tieksme darīt. Arī uzskatu priekšrocības, kad runa ir par laiku, effectivity un produktivitātes pieaugumu, kas varētu pamatot izmaksas pārsniedz. Piemēram, spēju nekavējoties pārdala maiņu darbiniekus saskaņā ar pārliecināts mainīgie grafikus iespējams, saglabātu vadītājiem daudz laika uz plānošanu, vienlaikus saglabājot ražošanas iekārta darbojas ar maksimālo jaudu. Diskusijas ar vadītāji citās jomās var palīdzēt noteikt, kādi uzdevumi jūsu aģentūra tiešām ir uzlabot vai automatizētu atklāt laiku un effectivity pieaugumu. Tas risinātu reālajām vajadzībām vai vienkārši pievienot aspekti? Pērkot tehnoloģiju, tas ir viegli ar garu sarakstu ar iespējām iegūt bildināja.

Palieciet vērstas uz zinot jūsu aģentūra reālajām vajadzībām un izvērtētu iespējas, kas galvenokārt veic šos uzdevumus. Tas var nenokristu jums dārga paaudzei, kas dod zvani un svilpes, kas jūsu uzņēmumam nav nepieciešams vai neizmantos. Atzīst, ka daži HR instrumenti ir labāk piemērotas plašajā uzņēmumiem, kamēr citi ir vērstas uz mazākiem uzņēmumiem. Ar jaunu ēru posteņiem nepārtraukti nāk darbinieku izsekošanai un automatizējot uzdevumus citām HR tirgus, tas var būt sarežģīti kārtot caur diezgan maz alternatīvu un pieejamās iespējas. Veikt laika, lai faktiski veikals un runāt ar pietiekami daudz pārdevējiem gūt pietiekamu izvērtējumu par atšķirībām starp krājumiem.

Tops CLE konferences māja advokāts un tiesību firma advokātu Roberta pusi juridisko

Papildus lielas vietās un coaching, personīgi CLE un turpinot eksperts attīstības CPD notikumi piedāvājums ievērojams tīklošanas alternatīvas būvēt ģimenes locekļi viens pret vienu ar kolēģiem un pretēji skaitļi savā jomā un pat, iespējams, pievienojiet ar populārākajiem juridisko gaismekļus. Bet ar nešaubīgu neskaitāmus reizi brītiņa dārgu pasākumu klāsts sniedz visā valstī, tas var būt grūts izvēlēties kuru piedalīties konferencēs. Šeit ir četri ticēt, laist savu sarakstu: Billed kā “pasaules lielākais vākšanu dzīvokļu palīdzības”, lielāks par 3000 juristi piedalījās pēdējā ACC gadskārtējās kopsapulces New Orleans, padarot šo ikgadējo pasākumu lielisku iespēju tīklu un saskaņā ar ACC, vislabākais ieguldījums CLE. Tikai trīs dienas astoņu stundu, ko jūs varat visaptverošu jūsu CLE/CPD prasības gada izmaksās $ 79 uz vienu kredītu. Novērtējumu, ACC piezīmes jums prasīs 15 atsevišķu notikumu un vismaz 37.

5 stundas birojā — paredzēja $ 100 par vienu kredīta — apmierināt jūsu gada vajadzībām, izmantojot konkrētai personai CLE/CPD sesijās. ACC pat piedāvā runāt punktus, lai palīdzētu pārliecināt savu priekšnieku. 2015 ikgadējā sanāksmē notiks Bostonā. ABA ikgadējās sanāksmes piedāvā tautas lielākais multi sekot juridiskās pašraksturojumā ABA EXPO, mērķis ir nodrošināt mazbudžeta, vienas pieturas pārlūkošanas vidū pārsniedz 100 juridiska pārdevēji, kam par godu piedāvāt notikuma tikai nodarbojas juristi. Pilnu reģistrācijas ietver izvēli 150 CLE periodus, tomēr ABA piedāvā arī lētāku cenu moduļu opcijas.

Ja jūsu pamata mērķis ir Kopienas, nopirkt tīklu caurlaides. Par vienu kursu, pievienot atsevišķus CLE programmas opciju vai apmeklēt tikai savu individuālo fāzes/nodaļas/komitejas/Komisijas/forum notikumi lēts vidējās pass. ABA arī piedāvā labu klāstu gadu grupā, fāzes un vietējiem notikumiem visā Latvijā. Augstākā līmeņa profesionāļiem tiesvedības un e atklāšana naudas aizdevumi arēnā pulcējas ACEDS E atklāšanas konference un izstāde, lai palīdzētu dalībniekiem uzzināt, kā viņi var palīdzēt saviem uzņēmumiem, samazinot cenas un riskus, kas saistīti ar elektronisko datu. Viņu vietā raksturo kā “starpniecības” ar auduma priekšnieka “profesionāļi ar noteiktiem talantiem situāciju jautājumā” iepazīstināja konferences līmeni. Ne gluži līmenī? ACEDS piedāvā tiešsaistes ievada eDiscovery protams, kas arī tīkli, kuru 10.

5 CLEs un viena ētika kredītu. Konferences dalībnieki arī nopelnīt CLE/CPE kredītus ar mācību klasēm.

Aaron Draplin: Tiek produktīvi jebkur, jebkurā laikā

Draplin ir identifikācijas darbs ir diagnosticēta ar izcilu dizainu publikācijām, un viņš bieži lūdza runāt nozares konferencēs. Šogad vien viņš būs būt dara seminārā Design Ranch, Austin, Texas, paziņojot uz galvenās skatuves kā dizains Live konferencē Čikāgā un ierosinot TYPO Berlīnes, starp daudziem citiem. Un kad viņš nedara darbu patērētājiem līdzīgu Timberline, Savienības saistošu Co un Gnu sniegadēļiem, viņš ir padarīt savu DDC merch un veicināt produktus savā vietnē. Viesnīcas istabas ir ļoti labvēlīga, lai iegūtu stuff darīts.

Es tikai koncentrēties un šķembu prom pie putru. Tas ir tāpat kā tu tur slēpies- un es dievinu to. Tas pats attiecas uz plaknes ar zirgiem. Man tik daudz izdarīts lidmašīnā. I veida raudzīties uz priekšu gaisa ceļojumu, kā rezultātā tur ir bez traucējošos faktorus. Es rakstot šo, puisis man blakus mostas ik pēc 10 minūtēm iespļaut viņa sakost pudelē.

Piecas stundas no Atlantas uz Portland, un viņš grasās pavadīt šo punktu pavirša off, truli raugoties tālumā vai kam sakost? Kas ir vislabākais tev, draugs? Dīvaini. Es veicu labi izmantot savu laiku. visu laiku. Damn vaina, esmu ņemot derības. Šeit ir saraksts ar zelta mirdzums čempioni, esam spējuši iegūt aptvert: Jim “Kubrick” Coudal, Bryan “Alus būkšķus” Bedell, Matt “Illi Noize” Jorgensen, Nate “Puma” Utesch, Aaron “Labi bikses” Sechrist, Maiks “Sweet ol ‘ trinkšķināt” Jones, Dan “Medus bite” auto lizings internetā Christofferson, Bob “Dale” Fraser, Gene “Columbia” Crawford, James “Signalnoise” White, Josh “Brīvības cīnītāja” Higgins, Henry “Chunklet” Owings, Dan “Pērkons augšstilbu” Cassaro , Dana “Iowa stils” Lechtenberg, Maiks “2600 Ways To Die” Davis, George “Wayne sāpes” Salisbury, Justin “Rīsi Roni” Pervorse, “CSA Empire” Chuck Anderson, Derek “Y ‘ know, aiziet lāči” Schille, Geoff “Texas Toast” Peveto, David “Wild Eyes” Sizmors, Levi “Tron” Burgundy, Sara “Melnajā Ink” Thomas, Ryan “Tarantula” Trayte, “Hydro74” Josh Smith, Jason “Genghis Kern” Wedekind, Jon “Bāka” Baugh, mikroshēmu “Batwing” Kidd, Hugh “Dakota likteni” Weber , Džons “Beardmaster” Tullis, Steve “Baltā Ziemeļi” St.

Pierre, Jerry “Celulozes malks” franču un viņa damn dēls Brian un Niks “Mama Sauce” Sombrato nosaukt scuzziest no maniem favorītiem pieejama uz ceļa. Mēs esam līdz 140 vienumus, kas ir atrisināti. Un Jā, tas ir labs 50 % savu ikgadējo devu. Kuģniecība ir aizpildījusi manu gal, Lī. Leigh Diskutējam par otro. Ne tikai ir viņa redzes sorest acīm, bet viņa mamma, māsa, meita, draudzene, maģistra grāds pelnītājs, skolotājs, tūrists, arī lasīt bookhound, cīnītājs par maz puisis un pasaules apmeklētājs.

Un ar visu to, viņa ir tiesīga nosūtīt visiem DDC merch? Pārsteidzošs. Paldies miljons gadus, Lī! paldies.

Datu bāzu administratoriem Robert Half tehnoloģiju pieaugošā loma

Pirmajās dienās skaitļošanas, datu un sistēmu, tā bija glabāti un apstrādāti uz bija sinonīms. Kā datu bāzes sistēma un funkcijas, paši bija bez “bāzes direktoru”. Datu bāzu administrēšanas būvēts kā ekspluatācijas metodes tiešām ekspertu loma kļuva vairāk izveidota un bāzes paaudze izauga atsevišķa lietojumprogramma, kas darbojas virs operētājsistēmu. Organizāciju nepieciešams indivīdam pārvaldītu paplašinās daudzumus lieldatori un klienta/servera funkcijas uzglabātos datus. Datu bāzes admin lomas jākonstruē kontrolējošo un sargs, padara pārliecināts, ka info bija pienācīgi uzturēts un palīdzot programmētāji ar to strādāt.

Datu bāzu nespēlēja lielu lomu, interneta pirmsākumos. Tomēr, līdzko web izstrāde iesniedzis labāk vienkārši pievienot tīmekļa vietnes datu bāzēm zinātnē, vēlmi vairāk datu bāzes direktoru kļuva skaidrs. Web projekti bija nedēļu vai mēnešu laikā veidot krasā novērtējumu gadi paies lieldatoru vai klienta/servera lietojumprogrammas tiks sagatavota. Ar šādu strauju attīstību, datu bāzu administratoru bieži vien attapās skatāmies uz aploks desmitiem izstrādātājiem un funkcijas atbilst datu integritāti un aizsardzības standartiem. Jo daudzi no serveri internetā šiem tīmekļa izstrādātāji ieguva savu sākuma web dizains vai kā “web masters”, trūkst zvērīga sajūtu vai zināšanu bāzes projektēšanas vai aizsardzības principiem, datu bāzu administratoriem bija strādāt pat grūtāk uzturēt lietas vienkārši darbojas. Laika gaitā kļuva daudz vairāk atbalsta skaņu datu bāzes noformējuma programmēšanas valodas, sistēmām un metodēm, ko izmanto tīmekļa attīstību.

Objektu relāciju kartēšanas ORM metodes atgādina hibernācija un vienību ietvaros nekavējoties ieviest paraugpraksi un ievērojami samazinājās gribas programmētājiem uzreiz rakstīt datubāzē queries. Samazināta iedarbība tieša piekļuve datu bāzei vienkāršota datu bāzu direktoriem redzēt kāds kods ir piekļuve šai datu bāzei un lai tā tikās organizācijas vajadzībām un kritērijiem. Mākonis mērķiem ir pārveidoti ar datu bāzes administratoru darbu, lai boot. Kā aģentūru ārpus ugunsmūra funkcijas nodot vairāk datu, datu bāzu admins bija rast veidus, lai nodrošinātu integrāciju strādāt ar šiem pieteikumiem un joprojām uztur aizsardzības un datu integritāti. Mākonis mērķiem izmantošanu ir decentralizēta daži dati un iegrūda specializētas tvertnēs ārpus datu bāzes administrators sasniegt, padarot to daudz grūtāks, lai redzētu, kādi dati tiek saglabāti kur. Tajā pašā laikā organizācijas bieži vien joprojām ir vissvarīgākais datus klasiskajā relāciju datubāzēs.

Ar datu bāzes administratoru, kas šodien ir adaptīvas un zinoši par dažādu veidu zināšanu uzglabāšanu un uzturēšanu.

Intervija padomi, jūs droši vien neesat dzirdējuši Robert Half

Neatstājiet neko citu iespēju. Bieži vien ir daudz patiesības izteiksmē, “kas var noiet greizi, saņems to nepareizi.” Ja jūs nekad neesmu bijis intervijas vietā, meklējiet tiešsaistē virzienos un vadīt tur pirms dienas, kad intervijas pieņēmumu, ka tas ir vietējās. Lai novērtētu vietnes apmeklētājiem modeļus, iet pie analogs laika, jums tiks vadītāja intervijas dienā. Uzstādīt rezerves signālu pārliecināties, jūs mosties laikā.

Vēl labāk, vieta jūsu dublējuma trauksmes istabas pretējā pusē tā nedrīkst staigāt pa to izslēgt. Dzelzs vai ir jūsu interviju apģērbu veļas iztīrīt, tad jūs esat reprezentabls, kad ir pienācis laiks iet un veikt dublējumu krekls, ja noplūde kafiju vai kādu citu neveiksmes ir uz pareizā ceļa uz interviju. Tas ir augu justies noraizējies par interviju. Galu galā, jūs runājam svešinieks par konkrētu lietu, kas var ievērojami ietekmēt jūsu dzīvi. Atspoguļojot intervētājs ļaus jums justies ērtāk.

Veikt jūsu nianses no viņa vai viņas izturēšanās, stāju un signālu. Ja viņa iekāro chitchat pirms konkrētā intervijas sākuma, izmantot laiku kļuvis ērtāk un ļauj redzēt tevi kā reāla persona intervētājs. Ja viņa ir visas sabiedrības, izlaidiet masveida spēli atgādinājums un tiesības iekļūt kāpēc neesat pareizai persona darba. Tikai atceraties, kad spogulis intervētājs, neņemiet pārāk tālu, kā šo darbu kandidātu. Lielākā daļa interviju padomi centrs, ap ko jūs meklējat darīt formālas intervijas laikā.

Paturiet prātā, lai gan, ka intervētājs nav viena persona jūs varat prāto par. Izrādītu cieņu katrai personai, kas atbilst Firm — attālinātajam asistentam, talantu kolēģi un citi darbinieki pārāk. Atcerieties, ka jūsu intervija ilgst visu laiku jūs aģentūras telpās, tāpēc neļaujiet intervija nogurums iegūt labāko no jums. Var tikt izsmeltas, bet jūs joprojām meklējat darīt labu iespaidu uz visiem un dažādi jūs atbilstat. Darba meklēšana un intervija padomi gandrīz vienmēr aptver katru aspektu savu motivācijas vēstuli un CV, bet ne visi norāda nozīmi sūtīšana Paldies piezīmi.

Lielāko daļu vadītāji saka, ka viņi bauda no kandidātu uzklausīšanu 24 stundu laikā pēc intervijas. Paldies Piezīme nosūtīšanas reizi jums mājās ne tikai nozīmē, ka jūs varat pierādīt precīzu interesi par darbu, bet arī palīdz uzturēt jūs vadītāja radariem. Accountemps pētījumā, 87 % no vadītājiem paziņoja, ka e-pasta ir piemērotā vidē, izsakot Paldies, seko 81 %, kas domā, ka ir piemērota tālruņa sarunu. Paldies ziņojumu ir efektīva vieta īsumā atgādināt to, ko jūs apbrīnot par aģentūru un tās uzdevumu. Tas ir ideāls laiks, lai pārskatītu savas stiprās puses, kā tie attiecas uz pozīciju. Glabā to vienkāršu, un pārliecinieties, vai korektūru.

Noderīga informācija par auto aizdevumiem sliktu kredīta rādītāji

Proti, daudzi pircēji tiešām nevēlos vērsties pret klientiem ar sliktu kredīta rādītājus. Auto finansēšana ar sliktu kredītu rādītājs prasa vairāk pūļu, nekā plaši plašo aizdevumi. Tirgotāji, kas izvēlas darīt konkrētu soda ir atbildīgs par vairāk dokumentācija un būvei ir precīza, pārbaudāma papildus dokumentācija. Ja pārējie noiet greizi procedūru dokumentāciju, līgums tiek sūtīti tirgotājs ar tagad, turot nolīgumu par auto dīleri. Tas nozīmē, ka tas ir izplatītāja naudu, kas ir finansēšanas automobiļu un tirgotājs tagad ir jāsavāc ik mēnesi rēķini no klienta.

Lielākā daļa pircēju nevēlas izmēģināt to. Otrkārt, automašīnas pircējs ar zemāku kredīta reitingu, ir svarīgi saprast, ka jaunu un lietotu automašīnu izplatītājs akciju ir arī jākoriģē apakš prime Kreditēšana. Transportlīdzekļiem, tirgotājs, kas ir krājumā jāatbilst aizdevējs pamatnostādnes saistībā ar nobraukumu un gadu. Lietotie auto arī jāpērk vai zem NADA vai Kelley vairumtirdzniecība, jo briesmīgs kredīta automašīnu aizdevumu kreditoriem bāzes to “veicināt”, cik daudz naudas viņi gatavojas aizdevums web hostings klientam par konkrētu automašīnu uz šiem skaitļiem. Jaunās automašīnas ir arī ir noteikta budžeta ietvaros, jo slikto kredītu aizdevēji ir ļoti stingri par to, kā saglabāt jūsu automašīnas maksa faktisko budžeta robežās saskaņā ar jūsu ienākumiem. Bez tiesības veida automašīnas iegādāties atbilstošu cenu, tirgotājs nevar pārdot jebkādu automobiļu partijai klientiem.

Birokrātija un biržas akcijas, ir liels skaits un dažādība sub prime kreditoriem papildus neskaidrības, kas var notikt, ja vēlas izprast dažādu aizdevumu programmas, kas tajos ir. Lielāko daļu sub prime kreditoriem ir vismaz pieci “diferencētas” kursi un katru programmatūras var būt savs prasību kopumu. Bez zinošu īpašu finanšu departamentā un kvalificēti finanšu vadītājs, saglabājot izjūtu aizdevējiem un programmas varētu būt murgs. Pēc tam, kad visi šo tu pazīsti, jūs zināt, kāpēc tur ir labs iemesls, lai apmeklētu auto finansējuma aizdevumu mājas lapā, piemēram, AutoNetFinancial. com.

Mums ir palīdzējusi burtiski simtiem cilvēku ar sliktu, plankumainas nobrāzta un aptraipīta kredīta iegādāties automašīnu vienlaikus atjaunot to kredītu un paaugstinātu savu FICO rādītājs līdzīgā laikā. Mums ir valsts tīkla zemu kredīta auto dīleriem, ka koncentrēties uz auto aizdevumi šķelto kredīts, kas var dot jums atjaunot jūsu kredītkartes kamēr izjādes jaunu vai zems nobraukumu pre pieder automašīna un iegūt jums atpakaļ “rindā” gaišāku kredītu nākotnē.

Jautājumus nevajadzētu uzdot darba intervijā un ko jautāt nevis Robert Half

Var nozīmēt arī ar šo jautājumu – iespējams jūs tikai meklējat zinošāks attiecībā uz uzņēmuma darbības vidi un kā jūs varētu iederēties. Bet, ja šeit ir viens no pirmajiem jautājumiem ārā no jūsu mutes, un arī lūgt to neass veidā, pastāv liela iespēja, ka darbā menedžeri ņems to otru ceļu, kā jūs uzskatāt jūs esat top kandidāts un uzņēmums ir pārliecināt jums atgriezties uz kuģa. Ja vēlaties uztvert kā būtu piemērots ar aģentūru un lomu, arī pajautāt: “kādus līdzekļus jūs domājat kāds būtu veiksmīga laikā šī loma?” Darbā menedžeri atbildi būs iespējams ļaus jums pārbaudīt neatkarīgi no tā, ja savu zināšanu atbilstību. Protams, sākumā alga ir viena no lielākajām problēmām, salīdzinot ar potenciālo darba.

Tomēr, kad jūs lūdzat par algu ātri, nomas projekta vadītāja varētu domāt vienkārši vēlaties darbu par naudu, nevis par iespējām vai aizraušanās ar darbu. Tas ir labākais, lai ietaupīt daudz vēlāk intervijas dialoglodziņā. Pirmajā sanāksmē, tas ir laba ideja lūgt vaicājumu, piemēram, šo vienu: “Ko jūs paziņojums kā aģentūras augstākā pāris gadus labākās iespējas?” Reakcijas sniegs jums sajūtu uzņēmuma perspektīvas un nākotnes mērķiem. Tas ir alternatīvs vaicājumu, kas varētu padarīt darbā menedžeri, pieņemsim, jūs tikai šo paycheck, tāpēc tas ir labākais, lai apietu šo līniju jautājums. Tā vietā, jautāt, “kas bija loma pirms manis, un kāpēc viņš iet?” Ja persona bija tikai šajā darbā uz īsu laiku vai darbā menedžeri nevar pilnībā noskaidrot, kāpēc persona pa kreisi, pieņemt kā patiess ar to sarkano karogu un mēģināt atklāt vairāk. Sabiedrība varētu būt nereālas cerības par lomu, vai tur varētu būt alternatīvu iemesls vieta nav iestatīts piepildījumu.

Jautājums Nr. 1 iepriekš, kā šo vaicājumu visticamāk mērķis ir pētīt kaut ko vienkāršu, tāpat kā sabiedrības uzticība prasmes izglītības un izredzes uz augšu aģentūra. Un tas būtu īss redzēts no jums nav mēģināt pārbaudīt, kādi kurā jūs dabūsit ārā no darba. Bet tas viss ir, kā jūs frāze to. Uzdot vaicājumu, kas iepriekš, un jūs varētu izklausīties pārlieku visu par labu, kā darbs var var jums palīdzēt, nevis kā, ka jūs varētu gūt labumu sabiedrībai.

Nevis rada šo jautājumu pajautāt: “Kas jums patīk visvairāk par ekspluatācijas šeit?” Jūs uzzināsiet, ne tikai par to, kas atsauc atmiņā un motivē darbā menedžeri, bet papildus par specializējas kāda aģentūra, vai tas ir jāinformē un veicināt alternatīvas vai kaut kas cits.